防范纠治政绩观偏差，推动经济社会高质量发展

如今正处“十五五”起始阶段，在面临复杂状况形势之际，政绩观犹如一面镜子，它既能映照出干部的党性修养，更能对地方发展的质量起到决定性作用，唯有将正确的政绩观树立起来，把存在偏差的问题纠正妥当，方可使得实干转变为主旋律，将发展规划转化为百姓的幸福利益。

偏差是病根 害人又误事

弄那所谓的“形象工程”以及“政绩工程”，从表面上去瞧，好似是在追逐能够出彩的成果，然而实际上却是心中的私心在暗中捣鬼。有些地方，甚至于不惜违反规定去新增政府隐蔽性的债务，结果建起来的大广场，还有那宽马路，却冷冷清清，门可罗雀，这不但白白浪费了财政方面的资金，更遗留下了极为沉重的包袱。像这样的做事方式，常常会造成后边的发展没有力量，群众根本得不到实际的好处，可是干部却借此捞取了“政绩”。

明明是“新官不理旧账”，这同样是会令人头疼不已的情况。有些干部一旦到任之后，就会把前任所做的规划给推倒，项目会更换成新的一批，口号也会变成另外一套，产业发展就像是在“翻烧饼”那样。这样一种急功近利的行为表现，使得企业完全不知道该如何去应对，民生工程最终变成了半拉子工程。存在违背群众意愿的盲目决策，就像强行去推进不符合实际情况的产业项目，最终只会对党群干群关系造成损害，从而引发群众的不满情绪。

查摆问题要动真碰硬

进行防范纠治偏差工作，其第一步乃是全面且深入地去查摆问题。此项工作绝不能够走过场，要从党性方面查找差距，看看究竟是思想根源出现了毛病，还是工作方法存在着偏差。各个地方应当列出主要问题清单，将那些长时间存在的顽瘴痼疾摆到台面上来，使得干部红脸出汗，切实触及灵魂。

解决突出问题得动真碰硬才行。像违规审批、过度举债这类当下能改的，就得立刻去改，不能留后患。而像历史遗留的债务问题这种一时没法完全解决的，也得紧盯着、持续去整改。要把正反典型案例利用好，剖析因政绩观偏差落马的干部案例，找出问题关键，避免类似问题再次发生。

制度硬约束 管住乱作为

关键在于构建科学且规范的干部考核评价体系，考核指标并非仅着眼于GDP增速，更需关注民生改善，关注生态保护，关注债务风险这些实实在在的内容，要使得重实际、讲实话、干实事、求实效的干部获得重用，让那些搞表面文章的人无法捞到好处，甚至遭受惩处。

政绩考核结果跟选拔任用紧密关联结合起来，这便是最为理想的风向标，任用正确的一个人，能够起到激励众多人的效果，对于干部来说，最大的激励乃是正确的用人导向，唯有使得实干的人获得相应的职位，让投机取巧的人没有门路可走，才能够形成讲究实际、追求真理的浓厚氛围情形，让各级别干部挽起袖子充满干劲地努力工作，切实把心思花费到实实在在干事情、创事业上面。

党性是根本 公私见分晓

对国家领导人所深刻指出的内容而言，树立以及践行正确的政绩观，其中起决定性作用的乃是党性。衡量党性究竟是强还是弱，其根本的尺子便是公与私的区分。错误政绩观的根子所在，常常是私字处于首要位置，从个人或者小团体的利益去出发，内心浮躁不安、行为弄虚作假，最终会留下隐患，进而引起群众极为强烈的不满。

党性坚强同时一心为公的情况下方才会有正确的是非观以及权力观。各级领导干部需要从实现党的使命任务这儿出发，时刻去反思自身的思想还有行动是不是偏离了全心全意为人民服务的宗旨，是不是脱离了国情以及本地区自身实际。秉持着“功成不必在我”的境界，切实把精力投放至为党和人民干事创业当中去。

聚焦突出问题 对症下药

预防纠正偏差，绝不应毫无重点不分主次，务必着重于突出问题。举例而言，要是针对违规增添隐性债务，那就得严格审查背后的违规举债环节，自源头处封堵漏洞。至于“新官不理旧账”这种情况，就要构建工作交接以及责任追溯机制，保障规划执行不会因人事变动而中止。

针对于形式主义、官僚主义那种顽固的病症，一定要拿出具体的做事办法跟措施。比如说把那些没有必要存在的督查检查考核活动削减掉量，让干部可以从类似文山会海这样的繁琐事务当中脱离出来求得自我呼吸跟解放。对于那些违背群众自身意愿所做出的决策，必须要强化在做决策之前的民意调查以及专家论证行为，构建跟确立重大决策终身责任追究的制度体系，让那些进行决策的人不敢随随便便仅凭主观意愿就做出决定。

开局即冲刺 实干见真章

今年处于“十五五”开启之年，外部环境繁杂严重，改革发展稳定任务艰难，广大党员干部要凭借开展学习教育作契机，将正确政绩观镌刻心底，使实招、做实事、追求成效实实在在做出来真抓实干、求实效，坚决把党中央重大决策部署贯彻落实到位，确保开启之年迈好起始第一步。

要对政绩观偏差加以纠治，其最终的落点是推动高质量发展。唯有将那伤害民众、耗费钱财的“形象工程”予以制止，将那些只顾眼前、急于求成的短期行为进行扭转，才能够切实把资源放到关键之处，创造出能够经受实践、人民以及历史检验考核的实际成果，持续不断地把强国建设、民族复兴的伟大事业朝着前进的方向推进。

看过如此之多后，你认为于当下的基层工作里，哪一种政绩观偏差现象是最为隐蔽的，且是最需要予以警惕的呢？欢迎在评论区去分享你的观察，点一个赞以使更多人参与到讨论之中。